Čo sa Vás na pracovnom pohovore nesmú pýtať?

jan 29, 2025 | Blog

 

 

 

Pracovný pohovor je príležitosťou pre zamestnávateľa, aby spoznal vaše schopnosti, skúsenosti a kvalifikáciu na danú pozíciu. Existujú však otázky, ktoré zamestnávateľ nemá právo klásť, pretože môžu zasahovať do vašej osobnej integrity, súkromia alebo byť diskriminačné. Tieto otázky sú obmedzené zákonmi, ktoré chránia uchádzačov o zamestnanie. Pozrime sa na to, aké otázky sú neprípustné a ako na ne taktne reagovať.

1. Osobné informácie, ktoré nesúvisia s prácou

Zamestnávateľ sa vás nesmie pýtať na detaily z vášho osobného života, pokiaľ priamo nesúvisia s pracovnou náplňou. To zahŕňa otázky ako:

„Máte deti? Plánujete ich?“

„Ste ženatý/vydatá?“

„Aké je vaše náboženské vyznanie?“

Tieto otázky sú diskriminačné, pretože môžu ovplyvniť rozhodovanie zamestnávateľa, aj keď s prácou nemajú nič spoločné.

2. Otázky o zdraví a zdravotnom stave

Zamestnávateľ má právo vedieť, či ste schopní plniť požiadavky na danú pozíciu, ale nemôže sa pýtať na váš zdravotný stav alebo históriu ochorení, pokiaľ to nie je relevantné. Napríklad otázky ako:

„Máte nejaké chronické ochorenia?“

„Ste tehotná alebo plánujete otehotnieť?“

Tieto otázky môžu byť považované za diskrimináciu na základe zdravotného stavu alebo pohlavia. Zamestnávateľ má však právo požadovať od vás pred nástupom do práce potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, vyžadované na konkrétny typ práce.

3. Otázky o veku

Veková diskriminácia je zákonom zakázaná, a preto zamestnávateľ nesmie klásť otázky ako:

„Koľko máte rokov?“

„Kedy plánujete ísť do dôchodku?“

Výkon práce závisí od vašich schopností, nie od veku, a tieto otázky nemajú opodstatnenie.

4. Politické a náboženské presvedčenie

Vaše politické názory alebo náboženské vyznanie sú súčasťou vášho súkromia, a preto by nemali byť predmetom diskusie na pohovore. Príklady nevhodných otázok:

„Koho ste volili?“

„Ktoré sviatky oslavujete?“

5. Otázky o pôvode, národnosti a etnickom pôvode

Zamestnávateľ nemá právo pýtať sa na vašu národnosť, občianstvo alebo etnický pôvod, okrem situácií, kde je to právne potrebné (napríklad pre pracovné povolenie). Neprípustné otázky zahŕňajú:

„Aká je vaša národnosť?“

Tieto otázky môžu byť považované za diskrimináciu na základe pôvodu.

6. Otázky o sexuálnej orientácií

Vaša sexuálna orientácia nemá žiadny súvis s pracovnou náplňou a zamestnávateľ sa na ňu nemá právo pýtať.

Príklad nevhodnej otázky:

„Ste v heterosexuálnom vzťahu?“

Ako rozpoznať diskriminačné otázky?

Pri každej otázke na pohovore sa zamyslite, či má priamy súvis s výkonom práce. Ak nemá, pravdepodobne je neprípustná. Niektoré otázky môžu byť položené nenápadne alebo neúmyselne, a preto je dôležité zachovať pokoj a taktne odpovedať.

 

Čo robiť, ak sa stretnete s diskriminačnými otázkami?

  1.  Zachovajte pokoj: Vyhnite sa emocionálnej reakcii. Možno si zamestnávateľ neuvedomuje, že otázka je nevhodná.
  2. Otočte tému na prácu: Namiesto priamej odpovede sa pokúste zamerať rozhovor na vaše schopnosti a skúsenosti.
  3. Rozhodnite sa podľa situácie: Ak sa cítite nepríjemne, môžete odpovedať zdvorilo, ale stručne, alebo uviesť, že na otázku nebudete odpovedať.

 

Nelly