0800 500 013

Bezplatná infolinka

Práca na TPP, dohodu alebo živnosť: Aké sú hlavné rozdiely a čo je pre vás výhodnejšie

okt 18, 2024 | Blog

Pri rozhodovaní o spôsobe zamestnania alebo podnikania je dôležité porozumieť rozdielom medzi trvalým pracovným pomerom (TPP), prácou na dohodu a živnosťou. Každá z týchto foriem má svoje špecifiká, ktoré ovplyvňujú práva a povinnosti pracovníka, zdanenie, sociálne a zdravotné zabezpečenie, a v konečnom dôsledku aj jeho finančnú situáciu.

 

1. Trvalý pracovný pomer (TPP)

TPP je klasickou formou zamestnania, pri ktorej má zamestnanec a zamestnávateľ uzavretú pracovnú zmluvu. Zmluva stanovuje práva a povinnosti oboch strán, pričom zamestnávateľ je povinný odvádzať za zamestnanca daň z príjmu, sociálne a zdravotné odvody a plniť ďalšie zákonné povinnosti.

Výhody TPP:

  • Istota a stabilita: Zamestnanec má garantovaný pravidelný príjem, ktorý je v zmluve jasne definovaný.
  • Zákonné ochrany: Zákonník práce poskytuje ochranu pred neprimeraným prepustením, právo na dovolenku, ochranu pracovného času a iné výhody.
  • Sociálne a zdravotné zabezpečenie: Zamestnanec je automaticky poistený v sociálnej a zdravotnej poisťovni, čo zabezpečuje nárok na nemocenské, dôchodok, materskú a ďalšie dávky.
  • Výhody kolektívneho vyjednávania: V niektorých prípadoch môžu zamestnanci prostredníctvom odborov získať výhody ako lepšie podmienky alebo zvýšenie mzdy.

Nevýhody TPP:

  • Nižšia flexibilita: Zamestnanec má pevne stanovený pracovný čas a pracovné povinnosti, ktoré môže byť ťažké zmeniť.
  • Vyššie daňové zaťaženie: V porovnaní s inými formami zamestnania sú odvody zamestnanca relatívne vysoké.
  • Závislosť na zamestnávateľovi: Zamestnanec je viazaný na jedného zamestnávateľa, čo môže obmedziť možnosť pracovať pre viac spoločností súčasne.

 

2. Dohody (Dohoda o vykonaní práce, Dohoda o pracovnej činnosti)

Dohody sú flexibilnejšou formou pracovného vzťahu, ktorá sa často využíva pri brigádnických prácach alebo krátkodobých úlohách. Existujú dva základné typy dohôd: Dohoda o vykonaní práce (DVP) a Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ).

Výhody dohôd:

  • Flexibilita: Práca na dohodu umožňuje väčšiu voľnosť pri rozvrhovaní pracovného času a objemu práce. To je výhodné najmä pre študentov, dôchodcov alebo pracovníkov, ktorí si chcú privyrobiť.
  • Nižšie odvody: Pri niektorých typoch dohôd, najmä pri menších objemoch príjmu, sú odvody nižšie, alebo sa neplatia vôbec.
  • Jednoduchšie ukončenie spolupráce: Dohody sú zvyčajne uzavreté na konkrétnu dobu alebo úlohu, a preto ich ukončenie nevyžaduje komplikované procesy.

Nevýhody dohôd:

  • Obmedzenia pracovných hodín: Pri DVP je možné odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, čo môže byť pre niektorých pracovníkov nevýhodou.
  • Nižšia ochrana zamestnanca: Zákonník práce poskytuje menej práv zamestnancom pracujúcim na dohodu, najmä pokiaľ ide o dovolenku, nemocenské alebo ochranu pred prepustením.
  • Nepravidelný príjem: Pretože dohody sú zvyčajne krátkodobé, pracovníci môžu čeliť neistote v príjme.

 

3. Živnosť (SZČO – samostatne zárobkovo činná osoba)

Živnosť je formou samostatného podnikania, kde fyzická osoba vykonáva prácu na základe živnostenského oprávnenia. Tento spôsob práce ponúka vysokú mieru nezávislosti, ale so sebou prináša aj viac zodpovednosti.

Výhody živnosti:

  • Vysoká flexibilita: SZČO si môžu sami určovať pracovný čas, výber zákazníkov a spôsob, akým budú prácu vykonávať.
  • Nižšie odvody: V prvých rokoch podnikania môžu byť odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne nižšie ako pri TPP, najmä ak živnostník zarobí menej ako stanovenú hranicu.
  • Možnosť vyšších príjmov: Pri efektívnom podnikaní môže živnostník zarobiť viac, keďže si môže sám stanoviť ceny a pracovať pre viacerých klientov.

Nevýhody živnosti:

  • Vyššia administratívna záťaž: Živnostník je povinný viesť účtovníctvo, podávať daňové priznanie a sám sa starať o odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.
  • Nižšie sociálne zabezpečenie: SZČO nemajú automatický nárok na niektoré dávky, ako sú napríklad nemocenské, a ich dôchodok môže byť nižší v porovnaní so zamestnancom na TPP.
  • Riziko a neistota: Podnikanie na živnosť prináša vyššie riziko, pretože príjmy môžu byť nepravidelné, a podnikateľ nesie všetky náklady a riziká sám.

 

Záver

Výber medzi trvalým pracovným pomerom, dohodou a živnosťou závisí na osobných preferenciách, potrebách a cieľoch jednotlivca. TPP ponúka stabilitu a ochranu, ale s menšou flexibilitou. Dohody sú vhodné pre krátkodobé alebo príležitostné práce s nižšími odvodmi, no aj nižšími právami. Živnosť prináša nezávislosť a potenciál vyšších príjmov, no zároveň aj vyššie riziko a zodpovednosť.

Každý si musí zvážiť svoje priority – či uprednostní istotu stabilného zamestnania, flexibilitu krátkodobých dohôd, alebo podnikateľskú slobodu a riziká živnosti.

Nelly